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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく行動計画」

男女とも活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のとおり行動計画を策定し取り組んでおります。

 

 

1.計画期間

令和3年4月1日から令和7年3月31日までの4年間

2.当社の課題

・管理職(リーダーを含む)に占める女性割合が低い。

 

・有休休暇取得状況に隔たりがある。

3.計画内容

【目標1】管理職(リーダーを含む)に占める女性の割合を10%以上にする。

 

《対策》計画期間中に実施

 

・各職場で計画的な人材の育成・指導を強化する。

 

 

【目標2】年次有給休暇取得率を100%にする。

 

《対策》計画期間中に実施

 

・社員に対し、年次有給休暇の着実な取得を呼びかけるとともに、年次有給休暇の取得状況を把握し、

 さらに取得しやすい職場環境づくりに取り組む。

4.情報公表

管理職(リーダーを含む)に占める女性の割合

※令和3年3月31日時点

   

  6.25%

 

       

有給休暇取得率

※令和2年度実績

正社員

契約社員

嘱託・臨時

全従業員

 

 

 

82.51%

87.01%

90.35%

83.99%