男女とも活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のとおり行動計画を策定し取り組んでおります。
令和3年4月1日から令和7年3月31日までの4年間
・管理職（リーダーを含む）に占める女性割合が低い。
・有休休暇取得状況に隔たりがある。
【目標１】管理職（リーダーを含む）に占める女性の割合を１０％以上にする。
《対策》計画期間中に実施
・各職場で計画的な人材の育成・指導を強化する。
【目標２】年次有給休暇取得率を１００％にする。
《対策》計画期間中に実施
・社員に対し、年次有給休暇の着実な取得を呼びかけるとともに、年次有給休暇の取得状況を把握し、
さらに取得しやすい職場環境づくりに取り組む。
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管理職（リーダーを含む）に占める女性の割合 ※令和3年３月３１日時点 |
6.25％
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有給休暇取得率 ※令和2年度実績 |
正社員 契約社員 嘱託・臨時 全従業員
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82.51％ 87.01％ 90.35％ 83.99％ |