男女とも活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のとおり行動計画を策定し取り組んでおります。
令和3年4月1日から令和7年3月31日までの4年間
・管理職(リーダーを含む)に占める女性割合が低い。
・有休休暇取得状況に隔たりがある。
【目標1】管理職(リーダーを含む)に占める女性の割合を10%以上にする。
《対策》計画期間中に実施
・各職場で計画的な人材の育成・指導を強化する。
【目標2】年次有給休暇取得率を100%にする。
《対策》計画期間中に実施
・社員に対し、年次有給休暇の着実な取得を呼びかけるとともに、年次有給休暇の取得状況を把握し、
さらに取得しやすい職場環境づくりに取り組む。
管理職(リーダーを含む)に占める女性の割合 ※令和3年3月31日時点 |
6.25%
|
||
有給休暇取得率 ※令和2年度実績 |
正社員 契約社員 嘱託・臨時 全従業員
|
82.51% 87.01% 90.35% 83.99% |